要想马儿跑，就得给马儿吃草。

在当今人才快速流动的市场中，比起无法招揽人才，更可怕的是关键人才的流失。尤其对于大企业而言，一次关键人才的出走，就可能拖累整个项目。更不用说当人才流向了竞争对手，还会带来更残酷的竞争和额外的挑战。

因此，为了留住内部人才，许多企业使尽浑身解数，涨薪、增发期权、提高回购价格，试图用更好的待遇筑牢人才壁垒。

作为AI行业的头部企业，字节跳动一直高度重视人才投入。“砸钱”留人，更是字节跳动惯用的手段。

然而，即便如此，字节跳动依然未能完全阻止人才的流失。

或许也正因为如此，字节跳动对人才的投入仍在持续加码。

字节跳动豆包股激励计划最新消息

近日，据相关媒体消息，字节跳动正在向旗下Seed部门员工开放新一轮豆包股认购权，每股13美元（现汇率约合88.4元人民币）。并有知情人指出，这是字节跳动首次针对特定业务单元发行股权，且该激励机制不会被字节跳动其他业务线的业绩稀释收益。

随后，又有消息称，豆包股并没有所谓的“认购”一说，而是相关员工可以选择将个人的年终奖以豆包股的形式发放。

来源：财联社

从市场上流传的两则不同的豆包股消息可以看出，关于员工获得豆包股的具体方式，目前尚未有定论。

不过，无论豆包股是以何种形式发放给员工，都在一定程度上意味着这项激励计划又迈出了实质性的一步。

当然，在此之前，我们需要明确的是，什么是“豆包股”。

所谓“豆包股”，是字节跳动在2025年第四季度推出的一项“豆包长期激励计划”，此前在内部进行试点，是为豆包相关大模型业务建立了一套“虚拟股”机制。

需要明确的是，既然是“虚拟股”，就意味着这并不是真实的股权，员工不享有表决权和剩余财产分配权，而只是一套内部虚拟股体系。

而无论是认购还是年终奖换股，员工获得豆包股后，未来字节跳动都会按照公司确定的最新估值进行回购，从而让员工兑现收益。

也就是说，从本质上而言，豆包股就相当于字节跳动为员工提供的未来获取收益的机会。

具体来看，豆包股与字节跳动内部的常规期权有着明确的区分。

众所周知，字节跳动的常规期权是一种覆盖全集团的激励工具，其价值极大程度上取决于字节跳动整体约5500亿美元的综合估值。

相比之下，豆包股作为一项独立的激励计划，将结合豆包、大模型toB等业务发展情况重新估值，让激励与大模型业务表现挂钩，使得员工可以更好地分享业务成长的红利。

由此可见，字节跳动内部目前已经形成了一套双轨并行的激励机制。

对于字节跳动来说，双轨并行的激励机制，一方面保持了员工激励的整体流动性，员工可以通过公司定期回购将手中的激励权益变现；另一方面赋予了团队更大的灵活性，让核心人才能够像内部创业者一样，直接分享自己亲手创造的业务价值。

而这正是字节跳动高度重视AI研发部门和核心人才的体现。

在AI人才争夺战日益白热化的当下，类似的人才激励制度不仅有助于留住顶尖技术骨干，更表明了字节跳动愿意用差异化的激励方案，为AI业务的发展提供更强大的支持。

值得一提的是，今年4月份，字节跳动已经启动了豆包股的首次回购。

来源：财联社

据了解，豆包股的最初授予价格为每股10美元，而彼时的回购价格定为每股13.08美元。相较之下，回购价比授予价提高了30.8%。

回购价格的增长，不仅为早期获得豆包股的员工带来了可观的账面收益，也意味着如今AI业务的价值正在被字节跳动认可并兑现。

按照当时的回购方案，每一笔授予的豆包股，可按照两种类型分别计算可回购的额度。

第一种类型是总包类，主要包括入职授予以及随调薪增发的豆包股。每个批次归属后，员工可以申请回购已归属股数的40%，之后每满一年，该批次可申请的回购比例再增加12%。

第二种类型是绩效类，即根据绩效考核结果授予的豆包股。每个批次归属后，同样可以申请回购已归属股数的40%，之后每满一年，该批次可申请的回购比例增加15%。

两种类型的最低回购门槛都设置为1股，也就是说，只要员工手中持有达到1股的豆包股，就可以参与回购。

对于豆包股的首次回购方案，有分析指出，其一方面保证了员工在股票归属后，能够尽快获得部分收入；另一方面又通过逐年递增的比例，鼓励员工长期持有，与公司共同成长。

此外，绩效类每年15%的回购增速高于总包类的12%，进一步激励了高绩效员工，形成良性的优胜劣汰机制。

回顾整个豆包激励计划，从2025年第四季度试点启动到现在，短短不到半年，字节跳动就已经对这一激励计划完成了一次快速迭代。

在激励计划快速推进的背后，是人工智能领域愈演愈烈的人才争夺战。据不完全统计，过去一年字节跳动Seed部门已有近70名技术人才流失。

总体而言，字节跳动的豆包股激励计划是一次大胆且具有前瞻性的制度创新。

无论员工是通过现金认购还是年终奖换股的方式参与，其核心逻辑都是将AI核心团队的个人利益与豆包大模型的长期发展深度捆绑，同时通过独立的估值体系和回购通道，让员工能够直接分享自己创造的业务增量。

不过，这套机制能否真正留住顶尖人才，最终还要看豆包大模型业务自身的增长能否兑现承诺。如果业务持续突破，那么豆包股将成为为字节跳动AI业务持续赋能的关键一环；如果业务不及预期，即便再精致的激励机制，也难以阻挡人才的流失。

2000亿，字节跳动押注AI未来

与加大人才激励相对应的，是字节跳动对AI基础设施建设投入的增加。

据相关媒体消息，字节跳动已经将2026年AI基础设施资本开支计划上调到了2000亿元人民币。而在2025年12月曝光的初步方案中，字节跳动内部沟通会确认的资本支出为230亿美元（约1600亿元人民币）。

从数据来看，如今的计划开支，相较于初步方案增加至少25%。如此大幅的投入增加，无疑反映出了字节跳动在AI方面持续发展的决心。

今年1月，在字节跳动全员会上，CEO梁汝波将年度关键词定为“勇攀高峰”，并直言：“AI 时代存在许多重要机会，我们要追求其中最重要的，去攀登最高的高峰。”

来源：字节范儿公众号

梁汝波的这番话，明确将AI列为了字节跳动未来的发展重点。

于是，我们再具体看来看这2000亿用于何处。

一方面，是对芯片的投入。在2000亿的预算中，约850亿元仍专项用于AI芯片采购；另一方面，则是对算力基础设施建设的投入，包括数据中心、液冷系统、万卡级训练集群等。

不过，值得一提的是，字节跳动一直不惜重金押注AI赛道。公开数据显示，2024年字节跳动在AI上的资本开支已经达到了800亿元；2025年，AI资本开支预计翻倍至1600亿元。

总的来说，随着AI时代的迅速发展，行业拐点也即将到来。而字节跳动的大投入，折射出其成为AI时代领跑者的决心。

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